Haziran
2025 Projesi Erasmus+ KA171 Personel Hareketliliği 2.Başvuru Dönemi - Eğitim Alma
Değişim Programları Koordinatörlüğü - Erasmus+
|
2025 Projesi Erasmus+ KA171 Personel Hareketliliği 2.Başvuru Dönemi – Eğitim Alma |
||||
|
Proje Numarası |
2025-1-TR01-KA171-HED-000327950 |
|||
|
Başvuru Tarihleri |
19 Haziran 2026 – 3 Temmuz 2026 |
|||
|
Son Başvuru Tarihi ve Saati |
3 Temmuz 2026 Saat 16:00 |
|||
|
Tahmini Kontenjan |
Arnavutluk 2 Personel Gürcistan 2 Personel Meksika 1 Personel ABD 1 Personel Gambiya 2 Personel |
|||
|
Eğitim Alma Hareketliliğine Başvuru Yapabilecek Kadrolar |
Prof. Dr. / Doç. Dr. / Dr. Öğr. Üyesi / Öğr. Gör. Dr. / Öğr. Gör. / Arş. Gör. Dr. / İdari Personel / TUS-DUS-EUS Araştırma Görevlisi *Hizmet alımı yolu ile kurumumuzda istihdam edilen personel faaliyetten faydalanamaz. |
|||
|
Faaliyet Kapsamı |
Kurumumuzun anlaşmalı olduğu üniversitede/işletmede eğitim alma faaliyetidir. Bu faaliyet kapsamında kişinin mevcut işi ile ilgili konularda sahip olduğu becerileri geliştirmek üzere çeşitli eğitimler (işbaşı eğitimleri, gözlem süreçleri gibi) alması mümkündür. |
|||
|
Faaliyetin Gerçekleştirilebileceği Son Tarih |
30 Kasım 2026
Uyarı:
|
|||
|
Süreç Takvimi |
Çevrim içi başvuru: 19 Haziran 2026 – 3 Temmuz 2026 Ön değerlendirme listesinin ilan edilmesi planlanan tarih: 7 Temmuz 2026 Başvuru esnasında kabul sunmayan ve ön değerlendirmede asil ve yedek olarak belirlenene personele kabul mektubu sunulması için verilecek süre: 7 Temmuz - 21 Temmuz 2026 |
|||
|
Hibelendirilecek Faaliyet Süresi |
5 Gün Faaliyet + 2 Gün Seyahat |
|||
|
Maddi Destek |
İlgili anlaşma, kontenjan ve maddi destek tablosu için tıklayınız. |
|||
|
Ülkelere Göre İkili Anlaşmamız Bulunan Bölüm Kontenjanları |
İlgili anlaşma, kontenjan ve maddi destek tablosu için tıklayınız. *Personelin ikili anlaşmamız bulunan kurumları tercih etmesi zorunludur. |
|||
|
Ek puan / Puan kesintisi Uygulamaları |
||||
|
1) İlk kez katılım seçimde önceliklendirilir. Programdan hiç faydalanmamış adaylar öncelikli olarak değerlendirmeye alınır. Programdan daha önce faydalanmış adaylar faydalanma sayıları dikkate alınarak listede yer alır. |
||||
|
2) Eğitim Alma Faaliyetinde idari personel önceliklendirilir. (+10 puan) |
||||
|
3) Eğitim Alma Faaliyetinde dijital becerilerin geliştirilmesine yönelik faaliyetler önceliklendirilir. (+5 puan) Aşağıdaki faaliyetlerden biri ya da birkaçını içeren Personel Eğitim Alma Faaliyetleri bu kapsamda sayılır: Avrupa Öğrenci Kartı Girişimi (ESCI) araçları, dijital eğitim araçları/yazılımları, programlama ve yükseköğretim kurumlarının yönetimine ilişkin bilişim yazılım ve sistemleri ile ilgili işbaşı eğitimine katılım. Bu faaliyetlerden biri başvuru esnasında sunulması planlanan kabul mektubunda yazılı olmalıdır. Bu ek puan, kabul mektubunda faaliyete ilişkin bilgi yer almayan kabul mektupları için uygulanmaz. |
||||
|
4) Engelli personel önceliklendirilir. (+10 puan) |
||||
|
5) Gazi personel ile şehit ve gazi eş ve çocuğu personel önceliklendirilir. (+15 puan) |
||||
|
6) Cumhurbaşkanlığı Dijital Dönüşüm Ofisi Başkanlığı tarafından hazırlanan 2021-2025 Ulusal Yapay Zeka Stratejisi kapsamında Yapay Zeka ile ilgili faaliyetler önceliklendirilir. (+5 puan)* Yapay zekaya yönelik faaliyetin içeriği başvuru esnasında sunulması planlanan kabul mektubunda yazılı olmalıdır. Bu ek puan, kabul mektubunda faaliyete ilişkin bilgi yer almayan kabul mektupları için uygulanmaz. |
||||
|
7) Kendileri veya 1. Derece yakınları AFAD’dan afetzede yardımı alanlar önceliklendirilir. (+10 puan) |
||||
|
8) Program kuralları uyarınca, başvuru esnasında kabul mektubu sunulması (+10 puan) |
||||
|
Ek puan uygulamalarından faydalanabilmek için personelin kanıtlayıcı belgeleri başvuru aşamasında sisteme yüklemek suretiyle Koordinatörlüğümüze sunması zorunludur; kanıtlayıcı belgesini sunmayan personelin, ek puan uygulamasından faydalanması mümkün olmayacaktır. |
||||
|
Kabul mektubu formatı !!Yalnızca tablodaki kurumlardan alınan kabul mektupları geçerlidir. Ek puan uygulamalarından faydalanabilmek için personelin kanıtlayıcı belgeleri başvuru aşamasında sisteme yüklemek suretiyle Koordinatörlüğümüze sunması zorunludur; kanıtlayıcı belgesini sunmayan personelin, ek puan uygulamasından faydalanması mümkün olmayacaktır. *Ulusal Yapay Zeka stratejisine yönelik değerlendirme için referans alınacak el kitabı: https://cbddo.gov.tr/SharedFolderServer/Genel/File/TR-UlusalYZStratejisi2021-2025.pdf
|
||||
|
Başvuru ve Değerlendirme Kriterleri Değerlendirme kriterleri her proje çağrısı dönemine özel olarak Türkiye Ulusal Ajansı tarafından yayımlanan “Uygulama El Kitabı” doğrultusunda belirlenir. Buna ek olarak, KTÜ Erasmus+ yönergesindeki maddeler dikkate alınır. Her başvuru dönemine ait çıkılan ilanda belirtilen değerlendirme kriterleri mutlak suretle dikkate alınmalıdır. Dil puanı ile ek puan ve puan kesintisi uygulamaları sonrasında oluşan değerlendirme puanı ve faydalanma sayıları doğrultusunda oluşan sıralamaya göre bütçenin yeterli olduğu sayıda aday asil olarak belirlenir. Tüm koşulların eşit olduğu durumda hizmet yılı esas alınarak yerleştirilme yapılır.
Dil Puanı: Adayların ÖSYM tarafından düzenlenen veya YÖK tarafından denkliği kabul edilen dil sınavlarından herhangi birinden 100 üzerinden en az 50 puan almış olmaları ve bunu belgelendirmeleri gerekir. Dil puanı ek puanın uygulanacağı baz puan olarak değerlendirmeye alınır. Dil sınavı sonuç belgelerinde tarih şartı aranmamaktadır. KTÜ Erasmus+ yönergesine göre, eğitimlerinin lisans, yüksek lisans veya doktora kademelerinden herhangi birini yurt dışında tamamlamış adaylar, sunacakları bir dil sınavı sonuç belgesi yoksa yurt dışında tamamladıkları eğitime ait diploma/mezuniyet belgelerini başvuru esnasında sunmaları halinde dil puanları 75 olarak değerlendirmeye alınır; bu durumdaki adaylar daha yüksek puan aldıklarını gösteren bir dil sınavı sonuç belgesine sahiplerse, kendileri için daha avantajlı olacağından dil sınav sonuç belgesini sunmalıdırlar.
Faydalanma sayıları: Başvuruların değerlendirilmesinde faydalanma sayıları dikkate alınır. Başvurularda programdan hiç faydalanmamış personel öncelikli olarak değerlendirmeye alınır. Faydalanmış personel arasında ise daha az sayıda faydalanmış olan önceliklidir.
KA103/KA131 projelerinden faydalanma sayıları program kuralı gereği birbirinden bağımsız olarak değerlendirilir. |
||||
|
BAŞVURU AŞAMASINDAKİ TERCİHLER VE BAŞVURUYU TAMAMLAMA
|
||||